Seguiamo la nascita e lo sviluppo del rapporto di lavoro, in ogni fase

Il Rapporto di Lavoro

Per gestire i rapporti di lavoro all’interno di un’azienda serve attenzione, precisione e professionalità: ecco perché seguiamo la nascita e lo sviluppo del rapporto di lavoro in ogni sua fase - fino all’eventuale cessazione - trovando le soluzioni migliori sia dal punto di vista economico, sia sotto il profilo della crescita dei collaboratori.

Analizziamo tutte le tipologie contrattuali possibili, verifichiamo se i requisiti del candidato consentano di usufruire di agevolazioni contributive, valutando insieme la soluzione più adatta alle esigenze dell’azienda.

La scelta della tipologia contrattuale, infatti, avviene dopo avere confrontato costi e benefici: ecco perché ai nostri clienti forniamo una scheda budget che consente loro di conoscere il reale costo, per l’azienda, della nuova risorsa.

CI OCCUPIAMO INOLTRE DI

Certificazione di contratti

Perché la certificazione di un contratto è un valido strumento deflativo di controversie e contestazioni da parte degli organi di vigilanza.

Smart working

In particolare della redazione e dell’applicazione dei contratti di Smart Working, lo strumento che rende più flessibile il lavoro.

Regolamenti aziendali

Regolamenti aziendali personalizzati per condividere regole, procedure e prassi aziendali.

Procedure disciplinari

Perché attraverso la gestione di tutte le procedure disciplinari è possibile rendere consapevoli i collaboratori degli inadempimenti commessi e correggere comportamenti anomali, evitando così altre possibili conflittualità all’interno dell’azienda.

Rapporti sindacali

Con le varie categorie rappresentative cerchiamo di coltivare rapporti costruttivi.

Accordi di secondo livello

Perché attraverso la stipulazione di accordi di secondo livello è possibile rendere più flessibile l’applicazione dei C.C.N.L..

Welfare aziendale

Cercando un punto di equilibrio tra le necessità e le esigenze dei dipendenti da una parte, e le offerte di servizi e beni aziendali dall’altra.

Ammortizzatori sociali

Perché, nei momenti critici della vita di un’azienda, saper individuare gli Ammortizzatori Sociali più idonei, gestendone le procedure, aiuta l’impresa a superare le difficoltà.

Tipologia di licenziamento

Perché scegliere correttamente la tipologia di licenziamento, valutando nell’immediato possibili ripercussioni, rischi e danni economici, è di grande aiuto per l’azienda.

Assistenza all'Ispettorato

Fornendo assistenza durante le visite ispettive, nonché all’Ispettorato Territoriale del Lavoro per le vertenze individuali e collettive.

Curatele fallimentari

Perché offrire assistenza a commercialisti e legali nelle curatele fallimentari è un altro modo per mettersi al servizio di un’azienda.

I consulenti del rapporto di lavoro

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Se hai bisogno di maggiori informazioni sui nostri servizi di gestione del rapporto di lavoro, contattaci.

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