È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 42 alla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 31 dicembre 2025 la Legge n. 199 del 30 dicembre 2025 contenente “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026 - 2028”. Le disposizioni contenute nella legge sono in vigore dal 1° gennaio 2026 , fatte salve diverse decorrenze specifiche.

Con legge delega n.86 ha avuto inizio un processo di Riforma del settore dello Sport culminato con l’approvazione di cinque decreti attuativi tra cui il D.LGS. n.36/2021 e il D.Lgs. 163/2022.

Di seguito si fornisce una sintesi delle principali novità precisando che la normativa è  in evoluzione e si attendono ancora  chiarimenti da parte dell’Agenzia delle Entrate e delle singole Federazioni Sportive.

In data 4.05.23 è stato pubblicato il Decreto Legge c.d. Decreto Lavoro  che  contiene importanti novità in materia di lavoro.

Di seguito si riassumono le disposizioni di maggiore interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta.

Formazione esterna apprendistato professionalizzante – Biennio 2023/24.

Nel dettaglio il protocollo d’Intesa del 2 agosto 2022 , in merito alla formazione esterna obbligatoria per gli apprendisti del Veneto.

Si riassumono brevemente le principali disposizione della  Legge di Bilancio  che riguardano la gestione e l’amministrazione del personale per l’anno 2023.

Il D.L. n.144/2022 (c.d.Decreto Aiuti-Ter) ha introdotto, quale ulteriore misura a sostegno dei consumatori, un’indennità una tantum di 150 euro.

A seguito dei vari Decreti Aiuti, pubblicati in questi ultimi mesi, viene introdotta una disciplina particolare, valida solo per il periodo d'imposta 2022, relativa ai fringe benefits.

A fronte delle profonde modifiche apportate al D.Lgs. n. 152/1997 dal decreto Trasparenza (D.Lgs. n. 104/2022), attuativo della Direttiva UE 2019/1152 ,circa l’obbligo dei datori di lavoro dell’UE di assicurare condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, si sono notevolmente ampliate le notizie e le informazioni che devono essere fornite ai lavoratori (non più soltanto subordinati) da datori di lavoro e committenti.

Il Decreto Legge 17.05.22 n. 50 (c.d. Decreto Aiuti) introduce, quale misura a sostegno dei consumatori, un’indennità unatantum di 200 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti, con la retribuzione di giugno 22, erogata a luglio 22.